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纪检干部查核评价法子（试行）
第一章 总则
第一条 本法子所称“纪检干部”是指集团公司及所属子公司专职从事纪检工作的人员
。
第二条 查核周期为每年一次，准则上铺排在每年第四时度进行
。
第三条 查核评价准则：对峙客观公正、注沉实绩、定性与定量相结合，赞美嘉奖与惩处诫勉相结合的准则，既看幼我整年工作的整体成效，又看单项工作工作的实现情况，既看具体工作行动，又看获得的工作成效，疑神疑鬼、客观公正、聚焦主责、民主公开、激励推进
。
第二章 组织与查核评价
第四条 公司成立查核辅导幼组，由纪委书记任组长，纪委委员、人力资源和社会保险部部长、党群工作部部长为成员
。
第五条 查核重要内容蕴含工作业绩和纪律风格两个方面
２楹顺⑹园俜衷，评分了局由两部门组成，其中辅导幼组成员加权均匀分权沉系数0.6，被查核人员自评与互评加权均匀分权沉系数0.4
。
（一）幼我总结
。要客观全面反映自己在查核周期内的政治思想阐发、职业路德修养、学识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况，对照岗位职责进行自我评鉴，分析存在的重要问题及提出今后工作筹算、致力方向等
。
（二）工作业绩：占比80分，重要查核履职情况，其中：思想政治素质10分，业务能力素质情况10分，工作工作实现情况20分，工作态度和敢抓敢管情况20分，执纪问责工作情况20分
。具体内容见附表
。
（三）纪律风格：占比20分，重要蕴含按要求参与会议、培训、招标、交涉等各类业务活动，按时上报各类资料、遵从调配实现一时性工作等
。纪律风格尝试倒扣分造，无故不参与和不按要求参与会议、培训、招标、交涉，不按时上报资料以及对业务存在问题不及使佧改的，每次扣0.5分，扣完为止
。
第六条 查核加分（0～10分）
。
（一）年度内被赞美为党风清廉建设先进单元的
。
（二）党风清廉建设单项工作获得川投赞美的
。
（三）创新工作获得肯定功效，并拥有推广价值
。
（四）参与川投或县纪委发展执纪审查工作的
。
（五）企业自动发现问题线索并自查或者报请有关部门查处的
。加分由查核辅导幼组评定记分
。
第三章 查核评价了局使用
第七条 查核分数达90分及以上者，视为实现工作工作良好；查核分数在90分以下至80分视为实现工作工作合格；查核分数在80分以下至60分视为实现工作工作根基合格；查核分数在60分以下者视为实现工作工作不合格
。陆续三年查核处于根基合格或昔时查核不合格者，调离纪检监察岗位，由公司另行铺排工作
。
第八条 查核评价了局为前二名者，依照公司有关治理法子予以嘉奖，第一名者优先推荐作为集团公司或上级年度先进幼我人选
。
第九条 被查核人对查核了局如有异议，可在接到通知之日起十日内向公司查核工作幼组提出版面复核申请，由公司党群部掌管组织复议
。
附件：四川谈球吧官网纪检干部年度查核表