各位代表
，同道们：

       公司六届五次职工代表大会在整个代表的共同致力下
，圆满实现大会预约的各项议程成功关幕了。在此
，我代表公司党委会和董事会向大会的成功召开暗示热烈的祝贺！历来自全公司各条战线的职工代表致以亲切的问候！

　　会议期间
，与会代表当真推广职责
，积极参政议政
，充分行使民主权势
，审议通过了《夯实安全出产基础
，引领企业高质量发展》的行政工作汇报和《2020年出产经营治理法子》等5个造度法子
，续签了《谈球吧官网集团公司集体合同》
，对公司今年的整体工作进行了谋篇布局。《2020年出产经营治理法子》中最大也是最沉要的扭转是把交易收入、成本用度、货款回收、指标利润实现情况与掌管人收入缜密挂勾查核
，这既体现了企业钻营效益的底子属性
，也切合国资委对工资总额治理新政策的要求。但愿各单元要当真进建、领会、分化、造订有效的落实法子。

       2019年
，难题贯通于始终
，压力来自于四面八方
，回首从前的一年
，我们联结、拼搏
，攻坚克难。那些战烂岩斗淋水奋战在采掘工作面的画面总是让我们怦然心动
，让人寂然起敬
；那些在分歧岗位坚守、支出、忙乱的身影总是在我的脑
；氐
，镌刻成为最美的影象
；厥状忧暗囊荒
，谈球吧官网勤的支出
，也给我们带来了极大的收成。实现了安全“零殒命”、根基实现瓦斯“零超限”
，预算指标圆满实现
，岁暮停产整改后在全川率先复产
，公司被川投集团评为2019年出产经营凸起贡献奖
，被评为市环保诚信单元
，这是对公司的出产、环保工作极大的注定。“三供一业”移交稳步推动
；增资入股川投峨旅5000万资产实现
，二期股权交割实现
，占股42.5%
，成为川投峨旅第二大股东。干部清廉自律
，职工行列不变
，矿区和谐。公司党委会和董事会对各人致力所获得的进取和成就赐与充分注定！向一年来为企业出产发展默默贡献、无私支出的整个职工及眷属暗示衷心的感激！

　  2020年
，我们要抓住战术机缘期
，适应大势
，沿着高质量发展路路坚定前行
，公司的“双主业”必将迎来越发宽大的发展空间。下面我就若何贯彻好这次职代会心灵
，全力以赴做好整年各项工作
，讲以下定见：

　　一、统一思想意识
，坚定发展信心

㈠ 持续坚韧煤炭主业
，推进企业做大做强。

做什么事件首先要思想统一
，意识一致能力形成合力
，能力引发潜力
，能力产生战斗力
，从而克服难题
，实现指标。我们要坚定坚韧煤炭主业职位
，依附煤炭主业的高质量发展而支持谈球吧官网高质量发展
，从而打造百年企业、百年谈球吧官网。煤炭主业若何支持
，我们应从国度能源结构、产业政策、资源前提
，从我们自身行劣注人才经验、基础前提等方面
，从现有的投入和形成的客观前提分析中寻找答案。

若何解决这些过程中遇到的难题、难题、猜疑

？首先我们要争取优质资源
，整合同仁井资源
，做到技术、设备、系统、治理、人员素质提升并沉。

　　㈡ 正确意识高压严管
，沉心求实做好工作。

近年来
，由于煤炭行业变乱频发
，安全监管态势持续高压
，查抄要求越来越严
，处罚力杜来愈大
，一些同道因安全问责受到了党纪、政纪处罚和经济处罚
，思想产生了抵触感情和畏难思想
，这是不利于工作的
，对行业高压严管的常态化我们要维持正确的意识和态度。对安全治理从严、从高意识
，扭转通例的、习惯性思想。合规合法是企业持久不变的发展前提
，安全规范、安全尺度是做好安全工作的根基保险
，按尺度干活是本份。高压是对性命、财富的敬畏
，严管是借表力援手发现问题、建改谬误的方式。要设置安全工作注定能做好
，设置“零殒命”、“零超限”指标注定能实现的信心
，要设置安全治理“超前防治”、升级治理的理想
，解决好安全为了谁的问题
，正确对待安全奖与惩的关系。

常言路宽是害严是爱。监管部门的职责就是规范企业行为
，解除安全隐患
，预防变乱的产生
，他们的工作主张和企业的指标是一致的
，都是为了搞好安全出产
，以越发专业的眼光援试祗业查找问题、发现隐患、梗塞缝隙
，提高矿井安全保险能力和水平
，共同推进企业安然健全可持续发展
，我们理当欢迎和积极共同。

依法经营治理
，企业的行为就要规范在司法律规的领域之内
，安全出产也不例表。当前
，公司在大力推动合规化治理建设
，只有严格依法合规执行
，谈球吧官网工作才会少出问题
，能力不出问题。“不识庐山真面目
，只缘身在此山钟妆。由于平时习以为常
，我们对问题往往熟视无见
，换一种思想、换一种角度
，就会有分歧的认知。监管部门前来援手我们发现问题、找出症结
，正是添补我们自身认知的不及
，只有高尺度、严要求我们能力不休美满、不休进取。当然面对问题也要正确对待
，不能剖腹藏珠
，否定自己的致力和成就
，对工作产生疑虑和消极畏难感情。我们既要看到问题和差距
，更要变压力为动力
，加强信心
，鼓足斗志
，不休把工作推向前进。只有牢固设置依法合规的治理理想
，依附健全美满的治理系统
，依法合规的治理
，成立起每个岗位、每位员工壮大的执行力
，能力成立起长效的安全机造
，实现矿井的性质安全。我们要抓住机缘
，沉塑品牌
，成为川内煤炭行业的标杆。

㈢坚定游览发展方向
，支持共同开发建设。

我们要坚定转型发展不颠簸
，峨旅已实现总体规划、获得40年经营权、幼火车运营资质、桫椤湖水路运输资质许可、研学基地挂牌等工作
，交易收入持续增长
，基础项目全面推动。

要坚定“谈球吧官网是峨旅的前身
，峨旅是谈球吧官网的将来”“谈球吧官网·桫椤湖景区建设是企业转型发展项目”的意识
，大力支持共同川投峨旅开发建设。通过受让成都天友退出的股权
，谈球吧官网已成为川投峨旅第二大股东
，推进川投峨旅的急剧健全发展
，是我们义不容辞的责任和使命。今后
，待川投峨旅项目建设实现后
，我们将致力争取集团将全数股权交由谈球吧官网控股经营
，以实现谈球吧官网转型升级发展所持的初衷。游览业是长线产业
，投资建设、造就周期长
，效益体现慢
，但功在现代
，利在长远
，对此我们既要有耐心
，更要有信心。游览是谈球吧官网转型的但愿地点
，肯定要有长远眼光。要设置“一荣俱荣
，一损俱损”的思想
，持续赐与川投峨旅大力支持和援手
，把川投峨旅的事当作自己分内之事
，进一步两全整合游览资源
，推进区域二三产业融合和协同发展。企业也要在游览开发中有效盘活存量资产、分流安设人员、追求利润回报。相信经过几代人的不懈致力
，游览定能真正实现谈球吧官网的转型升级
，让谈球吧官网“双主业”发展越发稳重有力。

  二、深刻发展“不忘初心、服膺使命”主题教育
，持续推动风格建设

　　今年
，要持续使用好“不忘初心
，服膺使命”主题教育和企业“双转双促”工作成就
，深刻贯彻落实党的十九大和十九届四中全会心灵
，推动企业治理系统和治理能力现代化
，索求成立管底子、利长远、沉实效的“长效机造”
，推动公司“不忘初心、服膺使命”常态化发展。我们要弘扬自我革命的心灵
，以问题为导向
，深入问题的落实整改
，让问题整改常态化、风格建设经
；
，不休推动各级班子建设、风格建设和能力建设。

　　一是要解决使命担任的问题。宽大党员干部和各级治理人员要切实加强进建
，不休提高思想意识
，提升理论素养
，做到知行信合一
，加强使命感和担肆意识
，克服懒散懈怠的思想
，设置启发创新、振奋有为、敢为全国先的心灵气质
；要推动宽大党员干部不休加强“四个意识”
，坚定“四个自负”
，切实做到“两个守护”
，筑牢信仰之基
，补充心灵之钙
，留心思想之舵
，以坚定的梦想信想守初心
，服膺职工人民对美好生涯的神驰就是谈球吧官网奋斗指标
，不惧难题和挑战
，心无旁骛
，实干笃行
，阐扬示范引领作用
，携带职工人民把企业的各项工作做实做好。

　　二是要解决风格不实的问题。风格问题的性质就是人的路德品质问题
，是纪律和信仰的问题
，对党员干部来说就是党性的问题。经过近年“四风”问题专项整治
，公司治理行列风格有很大的转变
，但我们也应该看到
，一些深档次矛盾和问题还没有从底子上解决
，有的处所依然存在大局主义、官僚主义
；庸、懒、散、浮、拖景象在个别治理人员身上依然阐发凸起
，不愿担任
，不敢担责
；进建跟不上
，思想滞碍不前
，抱残守缺
，旧调重弹
，贻误机遇、商机
；自我改革意识弱化
，安于近况
，不思进取
，得过且过
；在工作上低尺度
，在待赶上高要求
；治理上一团和气
，做“老好人”
，崇奉“多栽花少种刺”“为了不出事
，宁肯不干事”等等消极景象分歧水平地存在
，这些都严沉影响着企业整体工作的发展
，造约着造度法子的执行力
，这就必要我们从思想意识上、造度机造上综合使劲去加以解决
，维持风格整治常态化、形成长效机造。推动宽大党员干部深刻转观点、转风格
，严格遵守党规党纪
，知敬畏、存戒惧、守底线
，要勤恳、求实
，敢于打硬仗、恶仗。进一步坚韧风清气正、干事创业的优良政治生态。

三是要解决能力不及的问题。能力保险是发展的前提
，公司治理人员行列总体上是称职的
，但也存在知识结构单一、综合素质不高、业务能力不精、驾驭复杂局面的能力不强等问题。“打铁还需自身硬”
，各级治理干部要正确意识自己
，加强思想自觉和行动自觉
，不休进建新理论、新知识、新技术
，不休提升知识更新的进建力、综合分析的判断力、解决问题的果敢力、启发创新的创造力、自我美满的改革力、体察民情的亲和力、一专多能的复合力、驾驭难题复杂局面的辅导力。要依照“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”的要求争做忠诚干净担任的国企高素质干部
，严格自律
，起好表率
，只有这样能力赢得职工人民的信任和认可
，能力更好地携带职工人民攻坚克难
，推进企业高质量发展。

四是要全面加强党的建设。要当真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》
，扎实推动企业党的建设
，不休提高党建质量
，推动党建工作与企业出产经营深度融合
，积极适应新局势、新工作新要求
，找准服务出产经营、凝聚职工人民、参加基层治理的着力点
，推动基层党建理想创新、机造创新、伎俩创新
，以高质量党建工作推动企业高质量发展。当真落实党要管党、从严治党的工作要求
，加强公司党风清廉建设
，强化党性党风党纪教育
，发展典型案例警示教育
，正确使用“四种状态”
，坚持不懈正风肃纪
，筑牢拒腐防变的思想防线。

五是要加强人才行列建设。功以才成
，业由才广
，企业发展离不开优良人才。人才具体到企业中就是指拥有肯定专业知识或专门技术能胜任工作岗位的能力要求
，创造性劳动
，作出贡献大
，简而言之
，每一名素质较高的员工都是人才。近年来
，企业高度器沉人才行列建设
，经过深入选人用人造度鼎新
，人才上升通路根基通顺
，对峙一把尺子、一套尺度、一个导向
，做到公开、平正、公正
，为职工成长成才营造了优良环境。但由于企业薪酬水平较低
，难以吸引高素质人才
，企业发展面对很大的人才断层的逆境
，我们要进一步加强人才引进力度
，出格是急需的专业人才
，在待遇和提升上给政策和机遇
；要安身内部
，加强造就和培训
，不休提升现有行列的能力和水平
；要加强后备行列建设
，形成梯次
，做好造就和疏导
，让他们在现实工作中磨炼成长
，为企业发展储蓄好人才
，有效扭转基层治理人员青黄不接、专业系列人才不足的情况。

　六是要高度器沉企业文化建设。企业文化是企业之魂
，文化兴则企业兴。一代代谈球吧官网人通过不懈致力与支出凝聚成的深厚汗青文化底蕴
，这是企业的根和魂
，为谈球吧官网生生不息、发展壮大提供了壮大的心灵支持和力量源泉。要加强对谈球吧官网文化的提炼和传承
，注入时期基因
，彰显煤矿特色
，充分阐扬文化育人、文化凝聚人心的作用。要把谈球吧官网毕路蓝缕的创业史和“艰苦创业
，求实奋进”的谈球吧官网心灵作为整个员工培训教育的沉要内容
，让他们不忘创衣氟史
，感怀先进业绩
，传承谈球吧官网心灵
，造就一支忠诚感恩、有责任、敢担任的员工行列。要大力宣传推广绿色矿山
，游览转型
，谈球吧官网特色矿山文化
，形成谈球吧官网新的名片。要对峙“以报答本”的治理理想
，关切关爱职工
，加强职工的认同感和归属感
，通过企业效益的增长提升职工收入
，改善生涯质量
，改善工作环境
，加强职工的安全赣注获得感和幸福感。

各位代表
，同道们：

今年的指标工作已经明确
，各单元要切实做好职代会心灵的宣传贯彻
，统一思想意识
，凝聚发展动力
，增添行动
，细化落实
，力争开好头、起好步
，为年度指标的实现打下坚实的基础。宽大党员和各级治理者要守正初心、勇担使命、振奋有为
，起好示范带头作用。宽大职工要高昂斗志
，联结一心
，与企业同甘共苦
，扎扎实实地搞好安全出产。只有我们和衷共济
，奋勇拼搏
，谈球吧官网指标工作肯定会实现！谈球吧官网的明天肯定会更好！

铭刻汗青不忘来时路
，凝聚力量筑梦再启程。站在新的起点上
，我们要初心变恒心
，使命变担任
，沿着煤炭、游览双主业发展路路
，实显祗业的高质量可持续发展
，为打造安全有保险的矿井、工作有保险的企业、生涯有保险的矿区
，实现百年谈球吧官网梦而砥砺前行！

辞旧岁
，拥抱新但愿！迎新春
，启发新佳绩！在春节即将来临之际
，恭祝整个职工眷属合家欢乐、万事如意、幸福安康！